Sommaire du poste
Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire du poste assure diverses tâches administratives en ressources humaines ainsi que la réalisation et le suivi de plusieurs processus instaurés au sein du département. Le coordonnateur participe également à la conception et au développement de plusieurs projets et nouveaux programmes en ressources humaines.

Principales responsabilités et tâches

• Réaliser le processus de dotation en entier ainsi que le processus d’accueil et intégration pour les postes à combler sur l’aire de production ;
  
• Rédiger diverses communications et acheminer celles-ci aux destinataires pertinents ;
  
• Assurer la gestion et la distribution des équipements de travail ;
  
• Créer et mettre à jour plusieurs fichiers administratifs en gestion des ressources humaines ;
  
• Effectuer des déplacements sur l’aire de production de manière hebdomadaire ;
  
• Répondre aux questions posées par les employés et assurer les suivis nécessaires ;
  
• Participer au développement et à l’instauration de divers programmes et comités en gestion des ressources humaines ;
  
• Participer à l’organisation d’activités et événements destinés aux employés ;
  
• Porter assistance au directeur des ressources humaines ainsi qu’à la conseillère aux ressources humaines ;
  
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences reliées au poste

• Être titulaire d’une technique administrative (DEC), d’un certificat en gestion des ressources humaines/relations industrielles ou tout autre formation pertinente ;
  
• Posséder un (1) an d’expérience dans un poste similaire ;
  
• Bilinguisme (français et anglais parlé/écrit) ;
  
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.
  

Compétences recherchées

• Professionnalisme et discrétion ;
  
• Dynamisme ;
  
• Relations interpersonnelles ;
  
• Bonne gestion des priorités ;
  
• Autonomie et débrouillardise ;
  
• Rigueur et ponctualité.